医師の年収アップ戦略フローチャート
現状分析から実行まで、最適な年収アップ戦略を選択するための意思決定プロセス
🚀
START
年収アップを目指す
📊
現状分析
• 現在の年収確認
• 市場価値の把握
• 強み・弱みの整理
• キャリアの棚卸し
🎯
目標設定
• 希望年収の明確化
• 達成時期の設定
• 優先順位の決定
• リスク許容度の確認
🔀
戦略選択
転職戦略
他医療機関への転職により
年収30-50%アップを狙う
✓ 即効性がある
✓ 条件交渉が可能
✓ 環境を変えられる
✗ 人間関係の再構築
✗ 環境適応の必要性
開業戦略
独立開業により
年収2-3倍を目指す
✓ 収入上限なし
✓ 経営の自由度
✓ やりがい大
✗ 初期投資が必要
✗ 経営リスクあり
専門性向上戦略
現職で専門性を高めて
段階的な年収アップ
✓ リスクが低い
✓ 人脈を維持
✓ 着実な成長
✗ 時間がかかる
✗ 上昇幅に限界
⚡
実行・モニタリング
• 具体的な行動開始
• 進捗の定期確認
• 戦略の微調整
• 成果の評価
🤔 戦略選択の判断基準
年齢・経験年数は？
30代前半までは転職有利、40代以降は開業や専門性向上が現実的
リスク許容度は？
高リスク高リターン希望なら開業、安定志向なら転職や専門性向上
希望年収の上昇幅は？
50%以上なら転職か開業、20-30%なら専門性向上でも達成可能
家族の状況は？
子育て中なら安定重視、独身や子育て終了後はチャレンジ可能
📋 選択後の具体的アクション
選択した戦略に応じた情報収集（転職サイト登録、開業セミナー参加、資格取得情報など）
専門家への相談（転職エージェント、開業コンサルタント、キャリアアドバイザー）
必要な準備の開始（履歴書作成、事業計画書作成、学習計画立案）
タイムラインの設定と進捗管理（3ヶ月、6ヶ月、1年後の目標設定）
定期的な振り返りと戦略の見直し（月次レビューの実施）